苏州45001体系认证内审员报名镭朔公司专业从事各项企业ISO45001认证咨询,
职业健康安全管理体系由来
职业健康安全管理体系产生的一个重要原因是世界经济化和贸易发展的需要。WTO的基本原则是“公平竞争”，其中包含环境和职业健康安全问题。
关贸总协定（GATT，世界贸易组织前身）乌拉圭回合谈判协议就已提出：“各国不应由法规和标准的差异而造成非关税壁垒和不公平贸易，应尽量采用标准”。欧美等发达国家提出：发展家在劳动条件改善方面投入较少使其生产成本降低所造成的不公平是不能被接受的。
他们已经开始采取协调一致的行动对发展家施加压力和采取限制行为。北美和欧洲都已在自由贸易区协议中规定：“只有采取同一职业健康安全标准的国家与地区才能参加贸易区的贸易活动。”
换句话说，如果没有实行统一职业健康标准的国家和地区的企业所生产的产品将不能在北美和欧洲地区销售。
我国已经加入世界贸易组织（WTO），在贸易中享有与其他成员国相同的待遇，职业健康安全问题对我国社会与经济发展产生潜在和巨大的影响。因此，在我国必须大力推广职业健康安全管理体系。
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申请ISO45001认证一定需要安评吗？
很多企业对申请ISO45001认证不太了解，常常来问，需要那些资质、材料，对于一般的企业，能提供安全守法证明，重要危险源清单、法律法规单位等加上申请书、合同、营业执照、代码证等相关资质就可以申请了。
但是对于矿山、烟花爆竹、危险化学品、劳动危害较严重的、民用爆破器材等等高风险行业，就需要提供安全评价格报告，有效的《内部环境因素监测报告》以及相关部门出具的《守法证明》,建筑工程施工类企业需提供《安全生产许可证》以及《守法证明》复印件。因此企业在申请ISO45001认证的时候，先考虑好企业的风险类型。
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ISO45001:2018标准已经发布一年，但我们国家对应的国家标准GB/T却迟迟没有发布。原有GB/T28001-2011 idt OHSAS18001:2007标准近几年仍然有效。那么，我们企业认证应该选择老版本还是新版本认证呢？
如果相关方有要求，那么听从相关方要求选择版本是现实的，毕竟我们认证本身就是为了满足相关方要求。
如果相关方没有特定要求，那么可以分这下情况考虑如何选择：
一）新建体系的企业。如果以前没有做过职业健康安全管理体系，现在是次学习应用职业健康安全管理体系标准，那么强烈推荐新版ISO45001:2018标准。理由有：
1）新版标准之所以是新版标准，一定比旧标准更为先进。先进表现在其理论基础更进一步，也表现在适用性更强，是职业健康安全管理理念的文明进步。同理，新版标准将来必将取代旧版标准，适用的时间长。
2）新版标准更容易与质量和环境管理体系相整合，标准的条款号几乎能一一对应，非常便于学习和应用。
3）直接学习和应用新版标准，免去了将来几年必须换版升级的麻烦。不如一次到位来得方便。
二）已建体系，目前仍然在保持和改进的贯标企业。那么分二种情况。一种是在本行业或本区域具有先进管理地位的企业，建议时间换成新版，以保持管理的先进性。如果对管理体系的要求没有这么高，那么建议先维持老版标准，待新版国标GB/T发布后再换版不迟。目前换版，待新版国标发布后，需要再一次评审ISO45001与GB/T之间的差异，对体系文件进行修订。当然，可以先组织学习ISO45001的要求，在知识上先准备起来.
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申请ISO45001职业健康安全认证管理体系认证必须提交的材料
（1）申请认证的范围.
（2）申请人同意遵守认证要求，提供审核所需要的信息：
在现场审核之前，申请人至少应提供下列信息：
①申请人简况，如企业的特征、名称、地址、法律地位以及有关的人力和技术资源
②有关职业健康安全管理体系及其覆盖的活动的一般信息
③对拟认证体系和每个体系所适用的标准或其他规范性文件的说明,有关职业健康安全管理体系核心要素的文件：职业健康安全方针、管理手册及程序文件。
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镭朔体系认证部培训工作已遍及全国二十多个省市自治区，涉及的行业包括：汽车、电力、烟草、电子、石油、化工、航天、机械、建筑、建材、家具、食品、饭店、教育、服务业等，为上千家企业提供了优质的咨询及培训服务，其中，完成认证咨询服务的组织认证通过率为。通过我中心培训、咨询的企业，在安全健康、环境和质量管理法律意识、管理规范、企业形象和经济效益等方面都取得了良好的绩效。
一个有效的ISO45001职业健康安全管理体系必定具备有以下功能：
1.必定是先进性的，职业健康安全作为一个系统工程，通过确定影响职业健康安全的要素，将管理过程和控制措施建立在科学的危险源辨识、风险评价基础上，对每一个要素规定具体要求，建立并保持一套体系文件，通过实施文件确保体系的有效运行。
2.必定具备系统性功能，职业健康安全管理体系是程序化、文件化的管理，各部门、各层次的相关人员的安全管理必须按体系文件的规定程序和要求来实施，同时还要进行各部门和各层次之间的交流与衔接，这样可以杜绝管理工作一阵风的突击做法，避免部门之间、岗位层次之间的职责不清。
3.职业健康安全管理体系应是全过程控制，首先强调组织机构方面的系统性，要求把标准中的17个要素逐一落实到相关部门，并确定其归口管理部门的职责，同时明确对各层次的要求，使责任制真正落实到部门和各基层各单位。
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